又是求职高峰季，面对纷繁的岗位信息，你是否陷入了选择障碍？能否快速筛选出最适合自己的岗位？面对多个相似岗位，又能否准确区分其中的差异？不妨试试以下甄选方法，或许能帮你迅速走出选择困境。

第一招：剔除不符合胜任要求的岗位

有些岗位名称看似相同，实质对胜任要求是完全不同的。这就要求我们通过仔细分析、比较任职要求和工作内容，找到岗位胜任关键词，并与自身具备的能力条件比对，继而选择出自己能够胜任的岗位。

比方说，有两个名称均为前台文员的岗位，一个岗位的工作内容为“负责接待、接听电话、复印及相关设备的维护保养工作；办公用品、机票的订购；每月员工考勤；协助项目部绘制简单平面图”。另一个岗位的工作内容为“来电接听与转接；访客接待；快递收发与登记；行政文档整理；人事统计，面试预约”。经过分析和比较，可以发现，虽然这两个岗位都涉及前台事务处理，但存在明显的差异，前者的关键词为“绘制平面图”，偏向设计类文员；后者的关键词为“人事统计、面试预约”，偏向人事类文员，所以这两个岗位的胜任要求是有区别的。

第二招：剔除有风险的岗位

如果薪酬待遇与工作要求、内容不相匹配甚至相差悬殊；如果公司简介、经营范围与招聘岗位不匹配；如果招聘人数脱离公司实际用人需求，那么毕业生必须提高警惕，对这些岗位加以“关注”。建议通过进一步的网络搜索访问该单位网站、了解历史招聘情况、工商注册信息等，判断该岗位是否可靠可信。千万别被舒适的工作环境、出国培训机会、优厚的福利等吸引眼球的字眼迷惑了。

第三招：剔除不符合期望值的岗位

每个人对岗位的期望不尽相同：有的人倾向于工作压力较小的岗位，有的人偏爱富有挑战性的岗位，有的人希望工作时间固定，有的人则看重工作单位离家较近……因此，在选择岗位时，建议求职者根据自身意愿和各项期望的重要程度，筛选并排序出1至3个核心期望项（建议不超过3个），再对照岗位信息进行层层筛选。首先剔除完全不符合所有期望项的岗位，接着将仅不符合其中一项的岗位列为待定，剩余的即为目标岗位。若最终没有目标岗位，则可从待定岗位中进一步比较和挑选。

第四招：尽量选择有可发展空间的岗位

很多人认为，发展空间是难以捉摸、不易把握的。诚然，我们在应聘岗位时，无法确定该岗位是否具备发展空间，但可以基于有限的岗位信息与企业信息，分析并判断出发展空间相对较大的岗位，具体可参考以下几种技巧：一是企业所处行业为新兴行业，发展前景良好；二是企业自身处于发展上升期；三是应聘岗位在企业内的发展通道清晰明确；四是岗位本身能够发挥自身特长，帮助我们学习更多知识，积累的经验最终能形成自身的核心竞争力。

第五招：尽量选择能发挥自身优势的岗位

扬长避短是求职者筛选岗位时的重要策略。选择能发挥自身优势的岗位，对个人职业成长大有裨益。因此，需在充分认知自我的基础上，明确核心竞争力或潜在优势，再有针对性地选择岗位。例如，商务英语专业应届毕业生小王热爱本专业且成绩优异，希望入职后进一步提升专业水平。在面临外企与国企行政文员岗位选择时，她发现两者工作内容相近，但外企岗位有更多接触外国人的机会，能助力英语口语提升；尽管国企薪资更高、工作更稳定，小王仍结合自身规划选择了外企行政文员岗位。此后她职业发展十分顺利，这正是基于充分自我认知、选择优势岗位的典型案例。

来源：上海人力资源和社会保障

“生芽”大学生职业发展工作室整理

审核：郭晓莹、董秋锋