2026年5月26日，第37期辅导员沙龙在旗山校区图书馆“浩然书坊”顺利举行。本期沙龙以《简历通关术：辅导员简历指导能力提升培训》为主题，特邀福建省人资集团国源科教讲师库聘用讲师、资深人力资源专家陈丽君担任主讲，全体旗山校区辅导员和2025年新入职辅导员共同参与。

本次沙龙紧扣辅导员修改学生简历的真实痛点和难点，采用理论讲解、案例剖析、情境演练相结合的方式开展。陈丽君结合15年企业人力资源管理经验，深度剖析了HR筛选简历的核心关注点，她指出，一份优秀的简历必须具备“匹配度、结果导向、可读性”三个维度的标准。在匹配度方面，核心是“人岗匹配”，简历中必须出现岗位核心关键词，并有具体事例体现招聘要求中的能力；在结果导向方面，要拒绝模糊词汇，多用量化数字和前后对比来证明价值；在可读性方面，要在HR短暂的阅读时间内，确保简历排版清晰、逻辑顺畅，基本信息、教育背景、技能匹配、经历亮点一目了然。

针对学生简历中常见的“无经历型”“堆砌型”等痛点，陈丽君提供了具有操作性的改写策略。针对“无经历型”，她提出“背景+动作+结果”的改写公式，指导辅导员如何引导学生挖掘生活中的“隐藏经历”；针对“经历堆砌型”，她强调简历不是“日记”，而是“广告”，应遵循“只留两条最相关经历”的黄金法则，并运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）或PARL原则（问题、行动、结果、收获）进行深度挖掘，让每段经历都有故事性和证明力。

培训最后，陈丽君希望辅导员在指导学生修改简历时，角色不应是简单的“文书编辑”或“文字润色员”，而应是学生的“能力翻译官”。工作的核心是帮助学生把“经历”翻译成“岗位需要的能力”，将个人过往经验转化为招聘方能理解的职场价值语言。

此次培训内容详实、案例丰富，为我校辅导员提升就业指导能力提供了有力抓手。下一步，学校将持续推进辅导员专业化建设，增强就业指导服务的精准度与实效性，为学生全面发展和顺利就业保驾护航。

图文：吴星

初审：吴星

复审：杨威涛

终审：郭静静