为全面推进学生管理与就业服务工作提质增效，4月7日，医护学院在福清校区行政楼组织召开新学期第三次辅导员工作例会，院党总支副书记张瑛出席会议。会议围绕落实立德树人根本任务、强化辅导员队伍建设、破解就业率瓶颈等问题展开研讨，学院全体辅导员出席会议。

会上，张瑛强调辅导员应履行的九大职责，涵盖思想引领、学风建设、心理健康教育、职业规划指导、突发事件应对、困难群体帮扶、家校协同共育、就业创业服务及个人专业能力提升等。她鼓励辅导员要从“事务型”角色转向“生涯型”身份，借助机制创新、工具赋能与资源整合，推动工作标准化、精细化、数据化，真正成为学生成长的“导航仪”和学院发展的“推进器”。

针对当前毕业生就业问题，张瑛与辅导员一起深入剖析了“结构性矛盾突出、岗位适配性不足、就业观念滞后”三大核心问题。一方面，毕业生扎堆报考公立医院，忽视民营医疗机构、社区康养等新兴蓝海；另一方面，部分学生临床技能、应急处理等实操能力与企业需求存在差距，“有岗难适”现象普遍，同时，“慢就业”“求稳心态”蔓延，进一步加剧就业困境。张瑛要求辅导员要以系统思维破局：一要加大“访企拓岗”力度，深挖基层医疗与康养机构潜力岗位；二要通过“校友引路”搭建精准对接桥梁；三要缩短学生能力与岗位要求之间的距离，同时强化职业观引导，破除“编制依赖”思维定势，并提出4月份非护理类专业实现50%就业率的目标要求。

此次会议进一步强化了辅导员在就业育人中的核心作用。下一步，学院将加快构建“就业-培养”动态适配机制，为推动就业质量提升，增强人才竞争力打下坚实基础。