亲爱的26届同学们：

一年一度的校园秋季招聘如期而至，众多学子纷纷投身于求职和就业的行列，准备开启自己的职业生涯。签订劳动合同是求职过程中不可或缺的一环，那么在签订劳动合同时，有哪些法律常识需要特别注意呢？今天，让我们一同探究。

一、劳动合同的订立与履行

建立劳动关系后，最迟应在多长时间内订立书面劳动合同？

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换言之，法律鼓励用人单位在建立劳动关系当日，即用工当日，便与劳动者签订书面劳动合同。然而，若用人单位未能在建立劳动关系当日与劳动者签订书面劳动合同，但只要在自用工之日起一个月内完成签订，便不构成违法行为。

01合同内容

基本信息：

确认合同中包含双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人以及你的姓名、身份证号等。注意劳动合同上用人单位的名称是否与实际入职公司一致，以防企业以公司名义让员工与第三方签署外包派遣合同。简而言之：明确自己的雇主是谁，以及未来谁负责发放工资。

劳动合同期限：

留意合同中关于期限的约定，包括试用期和正式合同期限。试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%。

实习期与实习合同：

重视实习期及实习合同的签订，这是保障你实习期间合法权益的基础。拒绝接受转正后再签订劳务合同的说辞，避免部分企业利用毕业季机会，无偿占用大学生劳动力。

工作内容和工作地点：

明确你的工作岗位、具体工作内容和工作地点，以防未来因工作内容或地点变动引发纠纷。注意在入职前与人事主管和直属领导沟通日常工作安排，协商加班、出差及个人工作内容等相关事宜。

工作时间和休息休假：

确认工作时间安排、加班规定以及休息和休假制度。

劳动报酬：

明确薪资结构、发放方式、发放时间，以及奖金、福利等具体内容。

社会保险和福利待遇：

核实单位是否依法为你缴纳五险一金。

劳动保护和劳动条件：

了解工作场所的安全措施和劳动保护条件。

违约责任：

注意合同中对双方违约行为的规定及赔偿条款。

小贴士：“五险一金”是指社会保险和住房公积金。

具体的“五险一金”缴纳比例，需依据所在地区及现行政策进行确定。在签订劳动合同之前，建议与公司或相关职能部门核实相应的政策和比例。

02签订细节

仔细阅读：在签订合同前，务必认真审阅合同条款，确保所有内容清晰明了。

双方各执一份：合同签订后，确保你和用人单位各自保留一份合同副本。

不签空白合同：切勿在空白合同上签字，以防日后被添加不利于你的条款。

及时咨询：如有疑问，应及时向用人单位或专业人士咨询，必要时可寻求法律援助。

二、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可以采取以下措施维护自身合法权益：

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。

收集证据：若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应着手收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

向劳动监察大队投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉用人单位不签订劳动合同的行为，劳动监察大队将进行调查并责令用人单位改正。

申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

提起法律诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

希望以上内容能帮助大家在签订劳动合同时更加得心应手，保障自身权益。祝愿大家都能找到理想的工作，开启人生新篇章！

来源：大学生就业资讯

“生芽”大学生职业发展工作室整理

审核：郭晓莹、董秋锋