还在试用期，社保跟我没关系？

实习期间，社保到底交不交？

公司说给现金补贴，不交社保更划算？

自己创业，社保就拜拜了？

社保，是你职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。但有些公司会给新人挖“坑”…… 别慌！这就帮你列出常见的社保陷阱，教你见招拆招，守护好自己的权益！

坑点一：试用期不用交社保？错！大错特错！

误区：“还在试用期呢，不算正式员工，公司不用给我交社保吧？”

真相：试用期包含在劳动合同期限内，从签订合同那天起，你和公司就已经建立了劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，公司必须从用工之日起30天内给你办社保！试用期不交社保是不合法的！

坑点二：实习一律不交社保？分情况而定！

误区：“我是实习生，还是学生身份，肯定不用交社保。”

真相：分情况！

①如果是全日制大学生参加实习，身份仍然是在校学生，不算就业人员，不属于企业职工养老保险参保范围。

②对于年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生，签订三方协议后，可以参加实习生工伤保险。

坑点三：以现金补贴代替交社保？绝对不行！

误区：“公司说多发几百块现金给我，让我自己去交社保或者干脆别交了，这样我到手钱更多，划算！”

真相：这是违法的“大坑”！ 国家明确规定：社保必须交！而且必须由公司和你共同承担，通过正规渠道按月缴纳。由公司支付现金、不缴纳社保、签订放弃协议或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法，统统不合法！

毕业生要知道：

养老保险：断缴或少缴直接影响退休金的多少，多缴多得，长缴多得！

工伤保险：帮大家解决“工作受伤没人管”的问题，不用自己承担风险！

失业保险：失业期间可领取失业金，保障基本生活！

坑点四：创业/没工作就不能交社保？当然可以！

误区：“毕业了自己开工作室、或者暂时没找到工作，没有单位应该交不了社保吧？”

真相：毕业生自主创业或暂时没就业都能选择以“灵活就业人员”身份自己缴纳企业职工养老保险。在省公布的当年缴费工资基数上下限标准之间选择适当档次的缴费工资基数，缴费比例为20%，可以按月、按季、按半年或按年交，比较灵活。

小贴士：有补贴！离校2年内未就业高校毕业生，以灵活就业缴纳社会保险费的，按其实际缴纳社会保险费的50%给予社保补贴，最长不超过2年。

如果发现公司有上面这些违规操作，请保留证据！要保存好劳动合同、工资条、工作记录、沟通截图邮件等。并直接拨打12333热线咨询或投诉、向当地劳动监察部门投诉举报。

来源：大学生就业资讯

“生芽”大学生职业发展工作室整理

审核：郭晓莹、董秋锋